En welke moeder die gaat sporten, wil geen lang zwangerschapsverlof en wie houdt de tijd en de tijd van haar baby in het oog? Hoewel de rechten van de zwangere vrouw en moeder een beetje beter zijn dan vroeger, is de scheiding nog steeds erg groot vroeg en pijnlijk voor moeder en baby.

Zijn er maar 120 dagen vrij van werk genoeg voor een relatie zo sterk en intens als die van moeder en baby? De rechten van de moeder en de moeder zijn Excuse project prioriteit die de Bia Smith maker van deze mega documentaire vertaalt in echte accounts, de pijn van postpartum scheiding en het einde van het zwangerschapsverlof en ook een uitzicht van de rechten van de zwangere vrouw te worden gerespecteerd door bedrijven.

Momenteel is zwangerschapsverlof in Brazilië 120 dagen voor privébedrijven en 180 dagen voor sommige vrouwelijke werknemers in loondienst van de overheid en die bijdragen aan maandelijkse INSS.

Het ontvangen bedrag tijdens het zwangerschapsverlof is een recht van de zwangere en pasgeboren moeder en is gelijk aan het minimumloon gedurende de gehele periode van afgelegen ligging. Maar de rechten van de zwangere vrouw met zwangerschapsverlof gaan veel verder dan de ontvangen uitkering, die het zwaarste gewicht heeft is de beslissing om terug te keren naar het werk en ook in de tijd van scheiding moeder en baby na de bevalling en ook over de rechten van de zwangere vrouw in de werkomgeving, zelfs voordat de baby wordt geboren.

Rechten zijn niet alleen voor moeders, momenteel hebben de ouders recht op vaderschapsverlof, maar deze tijd is veel korter dan die van de moeder om bij de baby te zijn, het is slechts 5 dagen van verwijdering van werk door de wet. Een wet die is uitgevaardigd voorziet 30 dagen verlof voor de vader, als dit gebeurt, zal het echt heel goed zijn voor de affectieve en familiale kant van het probleem..

Hoe konden bedrijven en wetten deze keer weer aan het werk helpen? wat is de visie die het gelicentieerde project heeft met betrekking tot al deze vragen en hoe te assisteren bij dit doel? Ik heb gesproken Bia Siqueira, maker van de documentaire Met licentie en over kwesties van vrouwenrechten en verlof in Brazilië, zie:


Changing Diapers: Bia, Hoe was het idee van een documentaire over zwangerschapsverlof?

Bia: Lang voordat mijn eerste kind werd geboren, zou mijn instinct me misschien veel aandacht schenken aan de vrouwen die kinderen om me heen hadden. Via velen van hen wild gewijd aan het werk, ontvouwen in een duizend naar alle eisen te voldoen: kom op tijd op het werk, het beheer van de dag tot dag zoon op een afstand, produceren, naar de dokter, en ook een vrouw eenmaal in wanneer.

Ik heb altijd geprobeerd het oordeel te vermijden. Ik keek en dacht: "er iets lijkt erg onevenwichtig ... Toen mijn tijd komt wil ik in ieder geval mogelijkheden te hebben." Sindsdien heb ik gieren mijn professionele leven aan iets dat me meer flexibiliteit zou geven. Ik weet dat veel vrouwen die keuze niet hebben. Natuurlijk ...

De mens wordt veel gevoeliger voor elk onderwerp nadat hij het op de huid heeft ervaren. En het is precies de zwangerschap en de geboorte van het kind dat veel vrouwen doet nadenken over alles, prioriteiten en wereldbeelden herzien.

Ik besloot om dat mijn eerste gevoel daarachter te maken, in iets groters, iets dat mensen echt zou kunnen laten nadenken en reflecteren en het op grote schaal tot een sociale discussie zou maken. Namens hen, omwille van hun kinderen, en omwille van die maatschappij waarnaar ik eerder verwees: de maatschappij als een complete puzzel.

Het is belangrijk om te benadrukken dat de film niet alleen over zwangerschapsverlof gaat, maar aangezien de naam is gelicentieerd, is het natuurlijk voor mensen om deze associatie te maken. We behandelen vier hoofdonderwerpen: zwanger in de werkomgeving, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en weer terug naar het werk. Dit alles wordt duidelijk gemaakt door het ondersteuningsnetwerk.

Veranderende luiers: Wat zijn de grootste moeilijkheden die worden ontdekt voor een rustige terugkeer van de moeder naar het werk, natuurlijk, voorbij de emotionele toestand en de moeder-baby band door de documentaire?

Bia: Van wat ik heb gehoord, is echt het emotionele het moeilijkst ... Omdat hij het is dat al het andere beïnvloedt. In de praktijk begint de moeilijkheid vaak in de angst om de baan te verliezen nadat de periode van stabiliteit ten einde is. Dit gebeurt veel ... niets geeft vandaag garanties aan de vrouw. (Na de stabiliteitsperiode voorzien door de wet)

Dan komt het onderhoud van borstvoeding, wat ook behoorlijk moeilijk is, om verschillende redenen die de overgrote meerderheid van de mensen zich niet kan voorstellen. In de eerste plaats: de moeder moet heel, heel bereid en bereid zijn! Omdat het niet eenvoudig is om melk naar de voorraad te brengen. Het vereist tijd, zorg, rust en ondersteuning.

Omdat de tijd die u neemt melk is hetzelfde moment dat je zou borstvoeding in feite ... Zo vaak ben je in het midden van een vergadering en je borst doet heel veel pijn, want zit vol melk. Ook moet u beschikken over waar u uw werk op voorraad hebt en veel bedrijven bieden dit niet aan. Dus je moet je eigen koelkast maken. Ik heb vrienden die piepschuim namen en de melk in de badkamer namen, een onhygiënische omgeving.

Een moeder kan maximum in de ochtend borstvoeding voordat u vertrekt en 's nachts wanneer u terugkeert, maar velen, zelfs of veel het kan, omdat de tijd die het kost om te verhuizen naar het werk staat niet toe dat ze dit kunnen doen.

De andere enorme moeilijkheid is het gebrek aan begrip van collega's. Ik heb berichten gehoord van vrouwen die tegen terugkerende moeders spraken: "Waarom geef je de fles niet meteen? Meisje, je bent moe en je went aan de routine. "Het is triest om te zien dat mensen de band niet steunen ...

Veranderende luiers: En aan de emotionele kant, het overwinnen van dit moment is een van de grootste uitdagingen voor de vrouw, hoe met dit moment om te gaan in haar mening?

Bia: In mijn (bescheiden) mening, moet elke vrouw in staat zijn om te voelen wat ze wil ... En ja, het gezicht van wat je onder ogen moeten zien in deze, omdat vaak de grootste vijand is het bedrijf, dat rekent dat de vrouw is een fort in een tijd van zo breekbaar. Ik ken gevallen waarin de vrouw met de baas, het hoofd van de baas, heeft gesproken en bijvoorbeeld het schema heeft kunnen versoepelen. Maar alles is altijd mond-tot-mond, vertrouwen, want formeel staat de wet dit niet toe. En zijn zeldzame gevallen waarin alles goed gaat, want zelfs in die gevallen waar een informele overeenkomst is gesloten, uiteindelijk gebeurt een zekere verlegenheid aan het team. Nogmaals: mensen zijn zich niet bewust van dit moment, van het belang ervan, zelfs dat al een kind heeft.

Veranderende luiers: wat zijn de grootste voordelen van zwangerschapsverlof in Brazilië in vergelijking met andere landen? Laat iets te wensen over?

Bia: Brazilië is niet slecht in termen van zwangerschapsverlof tijd / vergoeding, als we het vergelijken met andere landen. De Verenigde Staten en Australië bieden bijvoorbeeld geen betaald verlof, andere landen bieden zeer weinig tijd van vergunning. We moeten ook de kwestie van de stabiliteit van vrouwen herzien, want vaak zien we dat de vrouw terugkeert en wordt ontslagen kort na de wettelijke stabiliteitsperiode (vanaf de bevestiging van de zwangerschap tot 5 maanden na de bevalling).

Net zo belangrijk als de vrouw, is de vader, die vandaag nog maar 5 dagen loopt, dat wil zeggen, we kunnen de situatie zielig noemen. De vader moet meer thuis zijn, deze nieuwe moeder helpen en ondersteunen en zich aanpassen aan zijn nieuwe vaderleven.

Veranderende luiers: Hebben bedrijven volgens u de zwangerschapstoestand tegenwoordig beter begrepen? Ondanks alle "voordelen" die de laatste tijd naar voren zijn gekomen, is het belangrijkste nog niet geïmplementeerd?

Bia: In het algemeen, ja. Maar er zijn nog steeds zeer weinig beleidsmaatregelen en acties voor pro-gezinnen. Verandering gaat langzaam en elke grote verandering vergt veel inspanning. Wat naar mijn mening het meest ontbreekt in de praktijk, is een hoger verlof voor de vader en een afname van de werkdruk van de moeder die weer aan het werk gaat. Ik denk dat 6 uur per dag gedurende 6 maanden hier al een grote doorbraak zou zijn.

De ideale wereld is om te komen tot een model van ouderschapsverlof, waar moeder en vader kunnen kiezen wie het lang blijft bij het kind. In sommige landen waar het model dit is, moet de vrouw minimaal X dagen nemen, verplicht, en dan beslissen zij en de man. Het is de eerlijkste, naar mijn mening.

Luiers verschonen: ik denk dat er een gebrek aan hulp is voor degenen die als freelancer werken, wat in hun ogen in die zin gedaan zou kunnen worden?

Bia: Ik heb dit punt nog niet bereikt ... we concentreren ons op de formele arbeidsrelatie. Maar we weten dat veel mensen autonoom zijn en ik denk dat iedereen die voor dit pad heeft gekozen, de last en de bonus van alles moet afwegen. Terwijl de autonome meer controle van uw tijd, die het nodig heeft om te denken in tijden van "crisis" als de geboorte van een kind, dat een financiële reserve van het, zonder twijfel zal vereisen. In dit geval is planning fundamenteel.

Veranderende luiers: wat betreft de vader, wat is er gedaan met ouderschapsverlof? De 5 dagen kunnen worden verlengd, er is enige wet terwijl aan de rechterkant van de vader in dit belangrijke moment van een paar?

Bia: Vandaag is er een rekening om de licentie uit te breiden tot 15 dagen. Nog niet zo lang geleden zagen we een advocatenkantoor dat de licentie verlengde voor 30 dagen, en het was super nieuws! We hebben dit nodig! Meer voorbeelden. Ik ken een bedrijf dat de nieuwe paus drie maanden geeft, geweldig! Alleen zij die kinderen hebben gehad, kennen het belang van de aanwezigheid van de vader op dat moment ...

Veranderende luiers: de voor- en nadelen van zwangerschapsverlof in Brazilië volgens de documentaire.

Bia: We hebben ongetwijfeld meer voors dan tegens als we het hebben over moederschapsdelicatessen. We hebben al een heel open pad met het Citizen Company-programma, dat 6 maanden verlof toestaat, maar nog steeds beperkt is omdat alleen bedrijven in het echte winstsysteem kunnen toetreden. En het is nog steeds spontaan, dat wil zeggen, het hangt af van het bedrijf dat wil. Maar dat alleen is een overwinning! We moeten voor 6 maanden vechten om verplicht te zijn voor ALLEN, de WHO zegt immers om ten minste 6 maanden uitsluitend borstvoeding te geven, dus hoe het te doen?

Het is belangrijk om te benadrukken dat de kwestie van de film niet alleen de moeder is, noch het zwangerschapsverlof alleen. Het scenario omvat meer stukjes, het is een machine die werkt, moet zijn met alle stukken goed aangepast, en begint in de draagtijd. Veel zwangere vrouwen lijden veel op de werkplek en er is niets aan gedaan.

Dan komt naar mijn mening het vaderschapsverlof, dat zo belangrijk is als zwangerschapsverlof, omdat je nog steeds grote veldslagen moet winnen. Dan komt weer aan het werk, waar de vrouw geen garantie heeft dat ze haar baan niet zal verliezen en toch terug moet komen zonder een overgangstijd te hebben. We hebben veel werk te doen!

Bia Siqueira, 33 jaar oud

Ze is geboren en opgegroeid in een familie van muzikanten, studeerde af en begon haar carrière in de architectuur. Ontevreden, besloot hij te investeren in zijn meest commerciële richting en was voor zijn tweede afstuderen: Administratie en Marketing .Na werken in grote bedrijven zoals Coca Cola en Red Bull ontdekte hij zijn roeping en koos voor geluk, om zich exclusief in 2008 te wijden aan zijn grootste project: de umpraum. Um paraplu werd geboren tijdens de universiteit toen een goede vriend trouwde. Een bedrijf dat meer dan 50 levensverhalen heeft omgezet in persoonlijke documentaires. "Een praum is onze eerste dochter".

Nu de moeder van Bel en Maria, is geboren als een bijzonder kind: o Met verlof, een vrucht gezaaid vanuit zijn eigen ervaring en uitwisseling met zoveel moeders, die de behoefte verliet om de relatie tussen moederschap en loopbaan in de huidige tijd te verbeteren..

Om samen te werken met het project van de documentaire With License of Bia Siqueira ga je gewoon naar de site Improvement hier.

Zie ook: Gedeeld bed - Hoe het deze ervaring zal zijn?

Foto's: persoonlijke verzameling