Tegenwoordig vinden we nauwelijks vrouwen die niet buiten werken en de focus ligt niet op professioneel leven, maar wanneer het moederschap de deur klopt en er zwangerschap optreedt, komen de zorgen en angsten voor hoe het zal zijn. Dus we zullen het onderwerp zwangerschapsverlof en de stabiliteit verduidelijken, zodat moeders meer over hun rechten begrijpen en kan kalm blijven gedurende deze tijd.

Wie heeft recht op zwangerschapsverlof??

Zwangerschapsverlof is een recht dat elke werkende vrouw die bijdraagt ​​aan de INSS wanneer zwanger ongeacht welk type dienst en welke vorm is.

De vrouw heeft recht op deze licentie en stabiliteit als ze in het portfolio is geregistreerd, als ze tijdelijk werk doet, tijdelijke service biedt en zelfs autonoom werkt, zolang ze belastingbetaler is.

Sommige vrouwen die niet buitenshuis werken en hun professionele leven opgeven, blijven thuis bij hun kinderen, maar hebben een zorg om de sociale zekerheid voor de toekomst te betalen, hebben ook recht op zwangerschapsverlof, uiteraard er is een minimale bijdrage tijd om dat recht te hebben.

U moet maandelijks minstens 10 maanden bijdragen en u ontvangt op het referentiegeld dat u betaalt, bijvoorbeeld als u betaalt onder het minimumloon, ontvangt u van het zwangerschapsverlof het minimumloonbedrag.

Wat is het bedrag dat moet worden ontvangen?

In het algemeen is het te betalen zwangerschapsverlof gelijk aan het maandsalaris van de moeder, geregistreerd in het register of als zij huishoudelijk werker is, heeft zij ook recht op het volledige salaris. De ontvangstperiode is gelijk aan de wachttijd, die in het minimum plaatsvindt vier maanden en kan de maximale termijn van zes maanden bereiken.

De periode van verwijdering hangt af van het gebied waar u werkt, aangezien deze periode van zwangerschapsverlof nog niet is goedgekeurd voor alle professionele categorieën, daarom de HR-sector moet worden geraadpleegd om de looptijd van uw categorie te controleren.

Wie betaalt voor zwangerschapsverlof?

In het geval van vrouwen ingeschreven in de portefeuille, moet de contracterende onderneming het volledige salarisbedrag aan de werknemer betalen, die de overdracht of terugbetaling van de INSS ontvangt. In het geval van autonome vrouwen is de aanvragen voor zwangerschapsverlof moeten rechtstreeks bij de sociale zekerheid worden ingediend.

De sociale zekerheid die verantwoordelijk is voor de betaling van deze lonen. In het geval van de vrouw die twee arbeidsovereenkomsten heeft, zal zij van elk van hen het voordeel van moederschapsverlof genieten.

Wanneer moet u zwangerschapsverlof krijgen?

Het zwangerschapsverlof begint te worden ontvangen na het begin van het zwangerschapsverlof, en dit zal alleen gebeuren wanneer zij het wil of vanwege een noodzaak en gezondheidsprobleem.

De toekomstige moeder kan de verwijdering aanvragen tot 28 dagen vóór de bevalling of vanaf de geboorte van de baby, wat het meest gevraagd wordt door het feit dat mama na de geboorte nog meer tijd heeft met de baby.

Om te beginnen met zwangerschapsverlof, moet je het medische certificaat overleggen of in geval van verwijdering na de bevalling de geboorteakte van de baby samen met de werkkaart met de PIS-kaart tonen.

Maternity Adoption License

In het geval van adoptie, de moeder heeft ook haar rechten normaal gegarandeerd, ontvangt haar zwangerschapsverlof in de periode van 120 opeenvolgende dagen en heeft haar verlof gegarandeerd door de INSS, het is alleen om de sociale zekerheid van haar stad te zoeken met de documenten van de adoptie.

Doodgeboorte Zwangerschapsverlof voor baby

Een ander feit dat niet alle vrouwen weten, gaat over zwangerschapsverlof in het geval van een doodgeboren baby. De rechtbank bepaalt dat voor baby's die zijn overleden na de twintigste week van de zwangerschap, hetzij in de baarmoeder of bij vroeggeboorte, de moeder recht heeft op zwangerschapsverlof, wat het emotionele en psychologische herstel van de moeder zou helpen.

Vaderschapsverlof

Herinnerend dat het hebben ook recht op vaderschapsverlof., hoewel de periode niet langer nuttig is, is het nuttig voor de vader om de moeder te helpen in wat ze nodig heeft, vooral nadat de baby is geboren.

De verlofperiode is vijf kalenderdagen na de geboortedatum van het kind en is alleen geldig voor geregistreerde werknemers in de portefeuille.

Moederstabiliteit

De stabiliteit van zwangerschapsverlof, de moeder kan pas worden ontslagen na vijf maanden na de geboorte van haar baby, afhankelijk van de deadline voor uw professionele categorie.

De stabiliteit begint vanaf het moment dat de vrouw de zwangerschap aankondigt en kan alleen voor de goede reden uit het bedrijf worden verwijderd, anders als het bedrijf de werknemer wil ontslaan, moet het niet alleen de lonen betalen voor elke zwangerschap en de periode van afgelegen ligging, zoals al je andere arbeidsrechten.

Er is vandaag een speciale rekening voor de vroege jeugdcommissie in behandeling, een van de te bespreken punten gaat over de periode van zwangerschapsverlof voor zowel mama als papa.

Focus is zwangerschapsverlof krijgen binnen 1 jaar voor vrouwen en 1 maand voor de vaders, nu is het genoeg voor ons om te draaien om goedgekeurd te worden, omdat we allemaal weten hoe belangrijk de aanwezigheid van de moeder is, vooral in het eerste jaar van het leven van het kind.

Zie ook: Licentiëring Borstvoeding - Rechten van moeder en baby

Foto: Sanutri Children's Food