Vooral voor moeders die voor het eerst moeder zijn, is zwangerschapsverlof een onderwerp dat veel vragen oproept en misschien ingewikkeld lijkt. Zwangerschapsverlof, of zwangerschapsuitkeringen, is een verworven recht van vrouwen en is wettelijk verplicht, zodat de moeder gewend raakt aan een nieuw levensritme, herstelt van de bevalling en de nodige aandacht schenkt aan het kind dat klaar is geboren worden: volledig afhankelijk zijn van jou op dit moment.

Wie heeft recht op zwangerschapsverlof??

Alle Braziliaanse vrouwen die een bijdrage leveren aan de sociale zekerheid, de INSS, of die al hebben bijgedragen en werkloos zijn, hebben recht op zwangerschapsverlof. Het is een uitkering die vrouwen het equivalent van hun vaste salaris, of minstens één minimumloon, garandeert gedurende de periode waarin ze gescheiden worden door moederschap: minstens 4 maanden.

Echter, om het voordeel te verwerven het is noodzakelijk om in sommige regels te passen, zoals de gratieperiode, het minimum aantal maanden bijdrage, van 10 maanden, en volg de procedures volgens elk geval, hieronder gedetailleerd.

Wie is 6-maandelijks zwangerschapsverlof?

De licentie van 6 maanden of 180 kalenderdagen geldig voor federale overheidsambtenaren en de meeste staten en gemeenten, en medewerkers van bedrijven die zich houden aan de Citizen Company-programma. Dit programma moedigt de verlenging van het zwangerschapsverlof met nog eens 60 dagen aan, naast de eerste 120, door de fiscale stimulans die het bedrijf verdient. Sommige vakbonden proberen ook met de bedrijven in hun sector over de uitbreiding te onderhandelen. Dit recht werd veroverd weerspiegeld in de wetten van andere landen.

Lees hoe het Citizen Company-programma werkt en de procedures:

  • De werknemer van het bedrijf is dat zij het verzoek tot verlenging van het zwangerschapsverlof moet indienen, tot de eerste maand na de bevalling of na de datum waarop hij de voogdij over het geadopteerde kind had.
  • Het bedrijf moet zijn verklaring voor de werkelijke winst geregistreerd op de website van de Federal Revenue Service. Ongeveer 150 duizend Braziliaanse bedrijven hebben dit register al. Zoek naar deze informatie op de afdeling personeelszaken (HR) van uw werkgever..
  • Als uw bedrijf een echte winst wil aangeven, zal HR de IRS-website openen met de toegangscode van het moederbedrijf en het zwangerschapsverlof verlengen. Zo zal de waarde van uw salaris zijn verdisconteerd van vennootschapsbelasting.

Wie betaalt INSS Autonomous heeft recht op zwangerschapsverlof?

Zowel banen met een formele CLT-obligatieportefeuille, als tijdelijke of uitbestede individuele micro-ondernemingen en freelancers moeten bijdragen aan de sociale zekerheid - INSS, en daarom, zijn binnen de wet inzake zwangerschapsverlof. In het geval van de autonome moeder of die huishoudelijk werk verricht, moet de aanvraag van de vergunning rechtstreeks bij het pensioenplan worden ingediend, vanaf 28 dagen voor levering: het kan worden gepland door de site en vervolgens gaat de moeder naar het plaatselijke bureau met de originele documenten of stuurt zij gewaarmerkte kopieën door het postkantoor. Voor de autonome regio is er geen gebrek aan 10 maanden.

Hoe u zwangerschapsverlof krijgt als u werkloos bent

Werkloze moeders kunnen ook recht hebben op zwangerschapsverlof, als de laatste bijdrage aan de INSS tot 1 jaar voor de geboorte plaatsvond. Of, voor degenen die meer dan 10 jaar hebben gewerkt en hebben bijgedragen, met de laatste bijdrage tot 24 maanden vóór de bevalling.

Het is een socialezekerheidsbescherming die tot 12 maanden na het verlof kan worden verlengd als de moeder dat bewijst nog steeds werkloos. De waarde van het salaris is afhankelijk van de categorie van de bijdrage, op basis van het minimumloon.

Zwangere vrouw die verliest baby heeft recht op zwangerschapsverlof?

Vrouwen die hebben gehad spontane abortus heeft recht op zwangerschapsverlof, met het medische certificaat dat de situatie bewijst. Bij abortussen tot drieëntwintig weken zwangerschap is de vergunning twee weken. Vanaf de 23ste week van de zwangerschap, wanneer het verlies als een geboorte wordt beschouwd, is de vergunning de normale van 120 dagen, in staat om te worden uitgebreid tot die van 180; of die doodgeboren baby's hebben gehad, of die dood zijn geboren.

Wanneer de baby dood is, heeft de vrouw het recht op zwangerschapsverlof?

Vrouwen met een doodgeboorte, dwz die na de 23e zwangerschapsweek dood geboren zijn, kan en moet ook zwangerschapsverlof opnemen. De regel die van toepassing is, is de algemene regel: 120 of 180 verlofdagen.

Wie heeft het recht op zwangerschapsverlof??

Aan de moeders en vaders die hun kinderen adopteerden zwangerschapsverlof is ook verzekerd., gerekend vanaf het moment van hechtenis. De persoon die voor adoptiedoeleinden de rechterlijke voogdij ontvangt, valt in dezelfde zaak.

De tijd van verlof hangt af van de leeftijd van het geadopteerde kind - voor baby's jonger dan een jaar is de vergunning normaal, van 120 of 180 dagen. Voor kinderen tot vier jaar oud is de licentie slechts 60 dagen. En met het kind van meer dan acht jaar, is de verzekerde tijd van het salaris 30 dagen. Een andere informatie is dat de tijd van vergunning niet wordt vermenigvuldigd in functie van meerdere kinderen tegelijkertijd te worden geadopteerd.

De adoptielicentie is geen "moederschaps" salaris, maar een "gezinssalaris", dat wil zeggen:, kan alleen worden gebruikt door een van de mensen van het koppel, of door de persoon die je hebt geadopteerd. In een situatie waarin de vader bijvoorbeeld de licentie wint, kan de moeder van hetzelfde pleegkind niet met verlof gaan.

Kan ik snel na het zwangerschapsverlof worden gestuurd??

Zwangere en nieuwe moeder hebben recht op gestabiele stabiliteit, vanaf het begin van de zwangerschap tot vijf maanden na de bevalling en kan niet zonder goede reden worden afgewezen. Alleen als de licentie zes maanden geldig is of als deze met de vakanties wordt gewijzigd, kan de werknemer worden ontslagen bij zijn terugkeer van het werk, omdat hij de vijf maanden van stabiliteit al voorbij is. Bij ontslag om rechtvaardige reden wordt het zwangerschapsverlof van de verlofperiode betaald door de overheid en niet door de onderneming.

Het bedrijf dat de zwangere vrouw of met een pasgeboren kind verloochent zonder voor een goede reden te zijn, moet een vergoeding betalen voor arbeidsrechten en alle lonen de periode van verlof waarop zij recht heeft.

Wie betaalt voor zwangerschapsverlof?

Salarissen van erkende werknemers met een formeel contract worden betaald door het bedrijf en dan draagt ​​de INSS de waarde over aan hetzelfde bedrijf. In het geval van de 60-daagse verlenging van de bedrijven die toetreden tot het Citizen Company-programma, wordt de totale waarde van de zes salarissen afgetrokken van de inkomstenbelasting van de onderneming.

Hoe zwangerschapsverlof in te voeren?

De licentieaanvraag moet in het bedrijf worden gedaan, in het geval van ondertekende vrouwelijke werknemers, of rechtstreeks in de sociale zekerheid, voor de servers, autonoom, werklozen en anderen. Rechtstreeks ingediende verzoeken kunnen worden ingepland op de website van de sociale zekerheid, met het PIS / PASEP-nummer van de vrouw (te vinden in de werkmap of in het register van ontvangsten), de gegevens en gegevens van uw werkgever. Dan verschijnt ze bij het plaatselijke bureau met de originele documenten of stuurt ze de kopieën door het postkantoor gewaarmerkt.

Een medische verklaring is vereist wanneer de bestelling vóór de bevalling is en de geboorteakte van de baby, wanneer deze erna is. In het geval van gerechtelijke voogdij is het gevraagde document de bewaringstermijn met de opmerking dat het doel ervan is aangenomen en, in het geval van geadopteerde kinderen, om de geboorteakte van een nieuw kind wordt gevraagd.

Wanneer kan ik zwangerschapsverlof opnemen??

Meestal kiest de vrouw wanneer ze het verzoek wil doen, en het is mogelijk vanaf 28 dagen voor levering, minder werklozen, die pas na hun geboorte het recht hebben.

Zwangerschapsverlof in College: hoe het werkt

Studenten die maandelijks bijdragen aan de INSS voor een baan of vrijwillig minstens één minimumloon verdienen, hebben recht op een universiteit. Dus, zwangere vrouwen die hebben een goede reputatie bij het pensioenplan voor minimaal 10 maanden, kunnen zwangerschapsverlof aanvragen. Zij moeten zich ervan bewust zijn dat het bedrag dat elke maand verlof ontvangt, het referentiesalaris van de bijdrage zal zijn.

Hoe te melden zwangerschapsverlof bij SEFIP?

De verzameling van het FGTS, op de hoogte gesteld in het SEFIP-systeem van de werkgever of autonoom, is normaal gedurende de periode van zwangerschapsverlof, alsof de vrouw werkte en haar salaris ontving met de kortingen. Voor de micro-ondernemer die haar eigen SEFIP vult, zijn de instructies:

  • In de verlofperiode, zet de code "05" op het registratiescherm;
  • Voer in het veld "Verdisconteerde bijdrage van de verzekerde" het bedrag in dat door de belastingplichtige is verdisconteerd in verhouding tot de gewerkte dagen en 0 ("nul") in de maanden waarin de betaling volledig door de INSS is verricht;
  • Volg in andere velden de richtlijnen in de GFIP / SEFIP-handleiding
  • De velden "Inhoudingen - Salaris - Moederschap en 13e Salaris - Moederschap" mogen alleen door de bedrijven worden ingevuld, omdat de INSS in het geval van de zelfstandige geen terugbetaling doet, omdat zijn licentie alleen door de INSS is betaald.

Bereken zwangerschapsverlof

Zwangerschapslonen worden berekend volgens de professionele categorie van de vrouw, al geregistreerd in de INSS. Wie een huisbediende of CLT is, blijft hetzelfde salaris ontvangen, terwijl de autonome belastingbetalers degene ontvangen die verwijst naar de categorie van hun bijdrage, zijnde een minimumloon de basis. Wie meer dan één arbeidsrelatie heeft, heeft recht op de licentie voor elk van de banen.

Hoe zwangerschapsverlof tijd berekenen

De periode van zwangerschapsverlof is, minstens 120 dagen, wat betekent 4 maanden lopen. En de maximale periode van verlof en 180 dagen, de 6 maanden waarop de werknemers en werknemers van bedrijven van het Citizen Company-programma direct hebben. Alleen in gevallen van miskraam of adoptie van kinderen ouder dan 1 jaar is de verlofperiode korter.

Wanneer de moeder ziek wordt of complicaties heeft na de bevalling, kan zij de rest na het verlof binnen 15 dagen verlengen, met vermelding van het medische certificaat. Deze periode wordt betaald als ziekte, door het bedrijf zelf, of na 15 dagen door de INSS, met een nieuwe aanvraag.

Wie is Licensed Maternity Received Thirteenth?

Het moederschapsverlof moeder recht op het dertiende salaris en verlof, zoals elke normale werker. De wet zegt dat deze periode geldig is voor alle doeleinden, alsof deze normaal zou werken, in tegenstelling tot andere soorten verlof.