Het moment na het einde van het zwangerschapsverlof? een punt van extreme verandering in het leven van moeder en baby. de exclusieve borstvoeding? fundamenteel? tenminste de 6? meer leven Dus, hoe te doen als de licentie eindigt en borstvoeding niet?

Wat? de gelicentieerde borstvoeding - Over de wet

een arbeidswetgeving is ingesteld om de voordelen van borstvoeding te waarborgen en vooral van wie? de borst gegeven. Door de wet CLT-art. 396 zegt dat elke moeder twee perioden van elk 30 minuten moet hebben om haar baby borstvoeding te geven. at? dat hij zes maanden van zijn leven voltooit.

Zoals in de meeste gevallen dit interval van borstvoeding niet? mogelijk als gevolg van de logistiek, het bedrijf uiteindelijk afgezien van een uur vroeg op de dag of haar binnen een uur later laten komen om dit recht te vervullen en om? er is een vermindering van de werkdag voor de vergunning om borstvoeding te geven als het is voldaan.

Door? M, h? nog steeds een merkwaardig punt dat op een bepaalde manier een polymic is geworden. Deze theoretisch gebonden perioden van 30 minuten zouden 15 extra kalenderdagen licentie moederschap voor mama. Veel mensen zouden deze extra periode in de juiste licentie bepleiten? Sommige bedrijven hebben dit formulier aangenomen, geven de meid nog twee weken om thuis te blijven en te voldoen aan de wet.

Bedrijven zijn verplicht om 15 dagen meer te bieden?

Maar wat weten weinigen? dat bedrijven als geheel niet verplicht zijn om die 15 dagen meer te geven in de vergunningen voor borstvoeding. Behalve in gevallen waarin de baby je moet in het ziekenhuis worden opgenomen en alles met het bewijs van een certificaat. Het moet gezegd worden dat dit aanvaard wordt positie van werkgever van de vrouw.

Wie betaalt de borstvoedingslicentie?

sinds het bedrijf heeft voor die 15 dagen geen SUS-vergoeding van borstvoeding. Meestal krijgt de vrouw een hulpmiddel tijdens de licentie, die wordt terugbetaald aan het bedrijf. J? bij het geven van borstvoeding worden die 15 dagen niet vergoed en heeft het bedrijf de kosten.

Wie mag borstvoeding geven??

Iedereen heeft recht op borstvoeding, ongeacht of hij in loondienst of als zelfstandige werkt. Het verschil is dat het autonome bedrijf alle procedures rechtstreeks bij de SUS behandelt terwijl de medewerker de steun van het bedrijf heeft. Het coolste deel van de wet is pleegouders hebben ook het recht om de borstvoeding te verlaten!Elke vrouw die is bevallen of geadopteerd, kan zwangerschapsverlof nemen met twee perioden van telkens 30 minuten, behalve in gevallen waarin het bedrijf met meer dan 30 werknemers een kinderdagverblijf of een kinderdagverblijf om betere ondersteuning te geven? vrouw en haar zoon.

bedrijf Cidad?

H? bedrijven die borstvoedingvergunningen verder ondersteunen, is er een programma waarin zij in ruil voor voordelen aan de werknemers een belastingteruggave ontvangt. Het programma heet "Empresa Cidad ??", maar voor het bedrijf ten goede komen aanvraag voor verlenging zwangerschapsverlof evenals het geven van een vergunning voor het geven van borstvoeding aan het bedrijf. Lees meer over het onderwerp op de website voor federale inkomsten.

Bescherm uw rechten en de rechten van uw baby?. Het in licentie geven van borstvoeding? recht van allemaal! Heb je overtollige melk? Kent u moeders die borstvoeding geven? Doneer of moedig donatie aan moedermelk aan, werk samen met pasgeborenen van Doe Frascos de Campaign!

Zie ook: Borstvoeding verhogen - Begin van borstvoeding

Foto: Daniel Peinado