Zwangerschapslonen zijn een verworven recht van alle vrouwelijke werknemers en belastingbetalers voor sociale zekerheid of zoals INSS bekend is. U hebt recht op een uitkering als u werkt als freelancer, geregistreerde binnenlandse werknemer, uitbestede of tijdelijke tewerkstelling en elke andere functie die registratie in portfolio.

Recht op adoptie

U hebt recht op zwangerschapsgeld, ook degenen die net een a. Hebben gepasseerd niet-criminele abortus of die net de voogdij heeft gekregen of een kind heeft geadopteerd. Het te ontvangen bedrag hangt af van de hoeveelheid van het salaris bewezen in het werk portfolio, wordt vrijgegeven het volledige bedrag vermeld in het geval registro.No van werknemers die voorzien in een tijdelijke diensten voor verschillende bedrijven, te ontvangen waarde is van uw laatste bewezen beloning. Voor de autonome persoon moet het salaris van de laatste twaalf belastbare maanden worden opgeteld en de te ontvangen waarde is een twaalfde van het totale bedrag.

Landarbeiders

Als voor de landarbeiders hebben het recht om te ontvangen in het kader van het minimumloon, behalve als de belastingbetaler met een hoger minimumloon, zal er moederschap salaris overeen met de maandelijkse betaalde bedrag.

Tijd van ontvangst van het voordeel

De ontvangsttijd van de zwangerschapsloon is 120 dagen en kan in extreme gevallen met nog eens twee weken worden verlengd en via een specifiek medisch certificaat worden bewezen, waar ze de echte behoefte aantonen.

In het geval van adoptie heeft het alleen recht op het kind in de leeftijdscategorie van maximaal 12 jaar van de leeftijd waarop de moeder hetzelfde recht van 120 dagen heeft. Hetzelfde recht op degene die een overleden baby baart, heeft hetzelfde recht van ontvangst als eerder geïnformeerd. In het geval van een miskraam of abortus als gevolg van een gezagsgetrouwe verkrachting heeft een vrouw recht op 14 dagen uitkering.

Waar te solliciteren

De moederschapsuitkering moet worden aangevraagd door de eigen personeelsafdeling van de werkgever die de verwijdering van de werknemer claimt. Maar in het geval van een zelfstandige of een uitbestede werknemer, kan het verzoek rechtstreeks in de INSS berichten in elke stad of nu met de mogelijkheid om het online te doen op de socialezekerheidswebsite zelf.

U kunt het voordeel van de invoeren 8e maand van de zwangerschap of 28 dagen voor de levering, in verificatie en attest arts of als u al zijn geboren met het certificaat van de baby's in de hand. In het geval van salaris voor moederschap adoptiemoeder, is het noodzakelijk om de geboorteakte bijgewerkt met de namen van de adoptieouders reeds bestaande presenteren.

Ik krijg kraamgeld als werkloze?

Oude die werkloos was zonder bij te dragen aan het INSS was geen recht op zwangerschapsuitkering, maar in 2007 de wetten werden veranderd goedkeuring van het voordeel voor degenen die hebben bijgedragen aan de maatschappelijke welvaart en nu deze halte.

Op voorwaarde dat de zwangerschap plaatsvindt in de periode waarin de verzekering normaal gedekt is. Het bedrag dat in deze zaak moet worden ontvangen wordt berekend op de salarisvloer van de categorie eerdere professionele ervaring.

Onthoud dat zwangere vrouwen ze kunnen niet worden afgevuurd, en als het bedrijf moeten werken hoewel deze periode worden alle lonen die overeenkomt met de licentie periode in aanvulling op andere arbeidsrechten moet betalen bepaald door de wet.

Als u twijfelt over het voordeel, kunt u de website voor sociale zekerheid raadplegen, via de telefoon 135 of rechtstreeks bij de tankstations. Nodig zijn om de PIS te presenteren met het arbeidsportfolio en identiteitsbewijs.

Zie ook: Zwangerschapsverlof - Wat zijn mijn rechten?

Foto: Olinda City Hall, Bill McIntyre

_

Key Information Box:

  1. Zwangerschapslonen zijn een verworven recht van alle werkende vrouwen en belastingbetalers voor sociale zekerheid of als INSS bekend is.
  2. U hebt recht op zwangerschapsgeld, ook degenen die net een a. Hebben gepasseerd niet-criminele abortus of die net de voogdij heeft gekregen of een kind heeft geadopteerd.
  3. In het geval van vrouwelijke werknemers die tijdelijke diensten verlenen aan een aantal bedrijven, is het te ontvangen waarde is van uw laatste bewezen beloning.
  4. De ontvangsttijd van de zwangerschapsloon is 120 dagen kan in extreme gevallen met nog eens twee weken worden verlengd.
  5. Het moederschapsloon moet worden aangevraagd door de eigen personeelsafdeling van het bedrijf Werknemer die de verwijdering van de werknemer claimt.