Stabiliteit na zwangerschapsverlof is een onderwerp dat twijfels opwekt bij werkende moeders die willen en moeten terugkeren naar hun werk na de bevallingsperiode van de baby..

Wanneer de baby wordt geboren, heeft hij veel zorg en aandacht nodig die alleen de moeder kan geven. Onder hen, exclusieve borstvoeding met moedermelk tot ten minste 6 maanden oud.

Kan ik worden ontslagen na zwangerschapsverlof?

Elke vrouw heeft het recht om te beslissen wanneer om moeder te worden, echter, wanneer de vrouw in dienst is, kan er de vrees dat haar licht zwangerschapsafbreking na de geboorte van de baby.

Volgens het secretariaat van de arbeidsinspectie - SIT is na de bevalling ontslag na het zwangerschapsverlof een van de veelvoorkomende excuses gebruikt door werkgevers bij het afvuren van een vrouw die na haar bevalling weer aan het werk gaat.

Sommige bedrijven kiezen voor het ontslag van de vrouw die een baby had, omdat volgens het artikel 396 van CLT (Consolidatie van arbeidswetten) waarin wordt vastgelegd dat de moederwerknemer tijdens de werkdag het recht heeft om twee speciale pauzes, van een half uur een ieder om zijn eigen zoon de borst te geven, totdat hij zes maanden oud is, of misschien soms te laat omdat hij hem naar de dokter moet brengen, soms situaties zoals deze.

Als we hierover nadenken, voorziet de Braziliaanse wetgeving in art. 10 van de Transitional Constitutionally Provisions Act (ADCT), de stabiliteit van de zwangere vrouw vanaf de bevestiging van de zwangerschap tot 5 maanden na de bevalling.

Dat wil zeggen, als de vrouw pas op het moment van bevalling vertrekt, heeft ze nog steeds een maand van stabiliteit na het zwangerschapsverlof, wanneer ze terugkeert naar haar werkzaamheden.

Wat gebeurt er als je weer gaat werken en wordt ontslagen??

Stabiliteit na zwangerschapsverlof wordt ondersteund door de wet. Het hebben van een kind moet geen reden voor ontslag zijn en vormt een discriminatie tegen vrouwen.

"Als bedrijven descartassem alle vrouwen die moeders in de toekomst zou er mensen in te huren, omdat ze bang zouden zijn om zwanger te raken," zegt Ronoel Zeilen, advocaat en Arbeidsinspectie directeur-generaal van het ministerie van Arbeid en El Sociale Zekerheid Salvador.

Hoewel er wetgeving is die vrouwen in een staat van zwangerschap beschermt, niet langer geldig aan het einde van de stabiliteitsperiode na het zwangerschapsverlof.

Stabiliteit na zwangerschapsverlof is dezelfde stabiliteit van de zwangerschap?

Ja, alle zwangere vrouwen die werken met een formeel contract kunnen niet zonder goede reden worden afgedaan vanaf de datum van conceptie van zwangerschap (en niet vanaf haar ontdekking) tot vijf maanden na de bevalling, die deel uitmaakt van de stabiliteit na het zwangerschapsverlof.

Als de vrouw de dracht heeft ontdekt nadat ze al uit het bedrijf is verwijderd, maar kan bewijzen dat de bevruchting werd gedaan terwijl ze nog een werknemer was, heeft ze recht op wedertoelating.

De wet garandeert immuniteit voor alle moeders met actieve werkkoppelingen, die ook de opzegtermijn omvat. Een heel gebruikelijk voorbeeld is wanneer de vrouw die al is ontslagen, aan de kennisgeving voldoet en ontdekt dat ze zwanger is.

Ze is nog niet losgekoppeld van het bedrijf, ze is een werknemer, dus ze heeft ook dezelfde rechten als de werknemers die nog in dienst zijn. de recht op stabiliteit is belangrijk voor de moeder en de baby, omdat het voor een zwangere vrouw heel moeilijk is om een ​​nieuwe baan te krijgen, vooral in de periode na de bevalling.

Het ontslag van zwangere vrouwen is alleen geldig als voor de goede reden of van initiatief van eigen moeder.

Wat is Kraamhulp?

Kraamhulp, ook bekend als zwangerschapsuitkering is een voordeel zo gemaakt dat zwangere vrouwen, zwangere vrouwen op het platteland en adoptiemoeders een inkomen kunnen hebben in de periode waarin zij hun professionele activiteiten normaal gesproken niet kunnen uitoefenen.

Helaas hebben veel vrouwen niet de benodigde informatie en maken ze daar geen misbruik van onvoldoende kennis hebben van hun rechten.

Huishoudens, vrouwen die vrijwilligerswerk doen, vrouwen die individueel bijdragen en werkloze vrouwen u hebt recht op de uitkering, maar velen van hen weten het niet.

Dit voordeel is betaald voor 120 dagen, dat wil zeggen 4 maanden na de geboorte van de baby, of indien aanbevolen door de arts, kan worden betaald 28 dagen van tevoren en tot 91 dagen na de bevalling.

Wat is de waarde van moederschapsondersteuning??

In het algemeen zal de waarde van kraamhulp afhankelijk zijn van de functie of schema waar de arbeider is. Voor vrouwen die CLT hebben, zal het bedrag gelijk zijn aan het huidige salaris ontvangen door het bedrijf.

In het geval van een zelfstandige, het bedrag van de kwitantie voor haar is het gemiddelde van het laatste jaar van ontvangsten, wat bewezen kan worden met bankafschriften of gesloten contracten.

Als hetzelfde een landelijke arbeider is, die bijdraagt ​​aan de INSS, zal zij een minimumloon gedurende de 4 maanden van de. Werkloze moeders kunnen ook een zwangerschapsbijstand bij de sociale zekerheid aanvragen, waar zij de laatste periode met een getekend contract evalueren en mogelijk zelfs het volledige bedrag van het recht ontvangen.

Zie ook: Licentie Vaderschap - Wie heeft gelijk?
Foto's: Agência Brasilia