Het leven van de vrouw is een eeuwige achtbaan, vol uitdagingen en erg koud in de buik. Het is in het sentimentele leven, met de zorg voor het lichaam en ook in het professionele leven, nog meer wanneer het moederschap de deur klopt. Twijfel over hoe te handelen vanaf dat moment en wat haar te wachten staat vanaf de aankomst van het positieve is een belangrijke zorg van vrouwen evenals veel twijfels met betrekking tot de stabiliteit van de zwangerschap en of haar professionele carrière op dat moment zal eindigen.

Angsten die nog meer toenemen in het geval van vrouwen die onlangs hun professionele activiteiten in het bedrijf in kwestie zijn begonnen of zelfs nog in zijn proces of in tijdelijke dienst. In het verleden was het heel gewoon voor vrouwen om hun baan nog in het stadium van ervaring te verliezen om een ​​zwangerschap te ontdekken en zonder registratie in de portfolio was er niets aan te doen. Maar vandaag is de wet veranderd en gaat de stabiliteit van de zwangerschap verder dan die zich hebben geregistreerd in de portefeuille of een effectief bedrijf zijn.

Als de vrouw binnen is ervaringsperiode, werken met tijdelijk contract en vindt zwanger zijn in de eerste maand nog verzekerd is en recht heeft op de zwangerschap stabiliteit, evenals zwangerschapsverlof die kunnen starten in de late zwangerschap of vlak na de geboorte van de baby overgelaten aan het oordeel van de vrouw bepaalt de datum van verwijdering en wanneer ze besluit te stoppen met werken.

Stabiliteit Zwangerschap - Wanneer ik wet heb?

Net als de vrouw die werkt nog steeds op proef, wordt elke vrouw verzekerd van hun arbeidsrechten in "vrijwel alle" aannames met betrekking tot het waarborgen ten aanzien van zwangerschapsverlof van 120 dagen een recht zonder vooroordelen op de lonen en hun rechten. Deze lijst bevat ook huishoudelijk personeel dat dezelfde rechten heeft als elke andere werknemer.

op kennisgeving vooraf, de vrouw nog steeds verzekerd zijn van hun rechten, zelfs als de zwangerschap wordt ontdekt op de laatste dag van de vervulling van de waarschuwing, uiteraard de werkgever moet worden voor het vertrek voor het niet claimen een gebrek aan kennis van het feit en een juridische strijd ingelicht is nodig worden gestart om het op te lossen oplossing.

De gereserveerde rechten en stabiliteitzwangerschap is alleen verbroken en moet niet worden vervuld door het bedrijf, als de zwangere vrouw een ernstig probleem voor het bedrijf veroorzaken en een ontslag om rechtvaardige reden veroorzaken. In dit geval kan het bedrijf de werknemer ontslaan zonder zijn rechten op voorwaarde dat hij de plausibele reden heeft om op deze manier af te treden. Als de werkgever heeft geen reden voor een ontslag om dringende reden, maar wil de werknemer te ontslaan, kan hij kiezen voor ontslag op staande voet en alle rechten van de werknemer te betalen met de bijbehorende compensatie boete aan de periode.

De berekening moet worden gemaakt vanaf de dag van het ontslag tot het einde van het zwangerschapsverlof (5 maanden). Als de betaling op deze manier wordt gedaan, kan de werkgever de werknemer verzoeken om niet opnieuw aan het werk te gaan nadat hij na de deadline is vrijgelaten en zijn rol als werkgever heeft vervuld zoals wettelijk bepaald.

Een nieuwe recht van vrouwen werd onlangs opgenomen in een arbeids- aanvullende wet, die ervoor zorgt dat als een vrouw zal sterven na de bevalling, zwangerschap stabiliteit evenals zwangerschapsverlof zal worden verzekerd door de persoon die de voogdij over het kind ontvangt, zodat de rechten van de moeder en zoon. Deze nieuwe wet, die weinig bekend is bij vrouwen, maar die kwam om toe te voegen aan de arbeidsrechten van vrouwen en nu die ervan afhankelijk is. Voor werkgevers is het goed om altijd alert te zijn op veranderingen in de wetgeving om de rechten van hun werknemers te waarborgen en geen van hen te schaden door gebrek aan informatie, evenals te lijden aan onnodige problemen met gerechtigheid!

Zie ook: Zwangerschapsloon - Wie heeft gelijk?

Foto: Olinda City Hall, Marcelo Cantarela Junior